Fomentamos en empresas empáticas, la necesidad de terapia de sus colaboradores
Si ellos están bien,
¡todo funciona mejor!
La preocupación por la salud mental de los empleados debe ser parte de la cultura de la empresa.
Fundamentos de Hamaca
El colaborador es quien decide ir a terapia y es quien costea la terapia.
2. Apoyo colaborativo
La empresa promueve la terapia y permite asistir a ella (online) en horas de oficina.
3. Protocolo y Planes
La empresa compromete métricas de salud mental como indicadores de bienestar; a su vez, puede optar por planes según grado de apoyo a sus colaboradores, en el cuidado de su salud mental.
4. Cero costo
La empresa no incurre en ningún tipo de fee, tarifa o cuota mensual.
¿Cómo lo hacemos?
Fomentamos la terapia a través de una campaña corporativa interna Elige Terapia.
Aportamos con las piezas gráficas para los distintos canales que la empresa tenga para este tipo de comunicaciones.
Facilitamos el agendamiento online de la terapia a través de nuestra plataforma www.hamacaterapia.cl.
Hamaca, el mejor socio para cuidar a los colaboradores
El plan más adecuado para cada empresa
Al incorporar a Hamaca como socio, la empresa cuida la salud mental de sus colaboradores adhiriendo a los cuatro fundamentos de Hamaca.
Existe un plan base -Aire-, el cual puede ser complementado por los otros tres planes.
PLAN AIRE – Plan Base
Considera Campaña interna corporativa Elige Terapia.
Compromisos:
❖ Difusión Campaña Elige terapia
❖ Disponibilidad de setting para terapia en horario laboral
❖ Descuento valor terapias por planilla
❖ Medición impacto Campaña Elige terapia
PLAN FUEGO
La empresa además aporta con apoyo económico a los colaboradores que toman terapia.
Temáticas disponibles para charlas:
❖ ¿Ir o no ir a terapia?
❖ Educar con ternura y disciplina a los hijos
❖ La depresión, enfermedad silenciosa
PLAN TIERRA
Temáticas disponibles para talleres:
❖ Conociendo y desarrollando habilidades “blandas”
❖ Tarot en las relaciones laborales
❖ Ser asertivo…qué es y de qué me sirve?
PLAN AGUA
Hamaca organiza y coordina dichas actividades.
Actividades disponibles:
❖ Día del masaje
❖ Clase de yoga
❖ Cuenta cuento creativo
El 62% del total de días de trabajo perdidos por año se debe a trastornos de salud mental.
(Fuente: Forbes , 2022)
“2 de cada 3 trabajadores (67%) que presentaron una enfermedad profesional reconocida de origen laboral durante 2022, corresponden a diagnósticos de salud mental.”
Fuente: SUSESO
“Los permisos por enfermedades mentales representan dos tercios del total de licencias médicas.”
Fuente: Diario Financiero, 2023
“19% de la población encuestada exhibió síntomas moderados a severos de depresión.. y un 25% de los encuestados reportó síntomas ..moderados a severos de ansiedad”.